芜湖公共资源交易管理局
关于印发《市公共资源交易管理局公务员年度考核实施细则(试行)》的通知


【信息时间: 2016/10/31   阅读次数: 【我要打印】【关闭】

公管〔201580

局机关各科室:

《市公共资源交易管理局公务员年度考核实施细则(试行)》经局办公会讨论通过,现印发你们,请遵照执行。

特此通知。

 

 

芜湖市公共资源交易管理局

201598

 

市公共资源交易管理局公务员年度

考核实施细则(试行)

 

第一章  总则

第一条  为加强机关效能建设,改进机关作风,正确评价公务员的德才表现和工作实绩,促进勤政廉政,提高工作效能,强化服务意识,提高服务质量和工作水平,树立勤政、务实、高效的机关形象,确保各项工作任务顺利完成,根据《中华人民共和国公务员法》、《安徽省公务员考核办法(试行)》、芜湖市委组织部、芜湖市人社《关于2008年公务员年度考核工作的通知》(芜人考培〔20084号)精神,结合我局实际,制定本细则。

第二条  公务员年度考核的目的是为了及时、准确、客观地反映公务员当年的综合表现,促进公务员不断提高工作效率和工作质量,并为培养、选拔、使用干部提供重要依据。

第三条  本细则所称公务员年度考核,是指对实施公务员法管理的我局机关科级及以下公务员的年度考核。

第四条  公务员年度考核必须坚持客观公正、注重实绩的原则,实行领导测评与群众测评相结合、定性考核与量化考核相结合、平时考核与年终考核相结合的方法进行。

 

第二章  考核内容、指标和标准

第五条  对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,重点考核公务员履行职责、完成工作任务、工作效率、出勤情况等,考核内容为“德、能、勤、绩、廉”五个方面。

德,是指公务员在工作中表现出的思想政治素质与道德品质,包括政治态度、法制观念、社会公德、职业道德等方面的表现。

能,是指公务员在工作中表现出的业务能力、管理能力、文字能力、创新能力和业务学习情况。

勤,是指公务员在工作中的责任心、工作态度、工作作风、敬业精神和出勤情况。

绩,是指公务员在工作中,通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥作用的具体情况和完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉,是指公务员在工作中遵守廉政建设的有关规定,依法行政、廉洁从政,秉公办事等情况。

第六条  公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。具体条件以《安徽省公务员考核办法(试行)》为依据,考核时根据量化得分情况确定公务员年度考核等次。优秀等次比例依照市人事局的年度考核通知要求确定,优秀等次人员在称职以上等次人员范围内,从高分到低分确定。

第七条  公务员的年度考核基本分值为100分,其中局机关民主测评占60%,分管领导评价占40%       

第八条  公务员年终考核加分项,公务员有下列情形可进行加分。加分项由个人自己填报,考核小组核实。

1、工作成绩突出,获得局机关、市或省有关部门表彰的分别加3分、5分、8分。科室获得集体表彰的,科室人员均参照个人加分。

2、参加市和局机关组织的活动并取得较好成绩的相应加分:(1)受省有关部门通报表彰加8分,受市有关部门通报表彰加5分;(2)在市以上刊物发表研究文章的加5分;(3)在全市活动中取得前三名名次的加5分;(4)积极参加局机关组织征文、文体活动等活动,并取得优秀成绩的加3分。

3、参与改革创新活动,取得具体成果的,加5分。

第九条  公务员年终考核扣分项,公务员有下列情形需进行扣分。扣分项由个人自己填写,考核小组核实。

1、无故不参加局机关组织的活动、政治理论和业务知识学习1次扣1分;

2、工作责任心差,因严重失误、失职,造成重大损失或恶劣社会影响的扣5分;

3、不遵守单位的规章制度,出现擅离岗位、旷工、迟到、早退现象发现1次扣1分;

4、在市巡查、暗访等检查中,被通报批评的扣5分。

5、群众投诉、举报并经查实,问题轻微一次扣8分;问题严重扣30分。

 

第三章  考核程序和结果使用

第十条  局机关在年度考核时设立考核小组,由35人组成,成员应具有一定代表性,一般应包含单位负责人、人事和监察部门负责人、公务员代表。

第十一条  公务员年度考核按照管理权限和规定的程序进行。考核程序如下:

(一)被考核公务员按照岗位职责和有关要求进行总结,填写《公务员年度考核登记表》,填报《加分项登记表》和《减分项登记表》,并附加分项和减分项的依据材料; 

(二)组织民主测评、分管领导评议。

1、组织由机关全体公务员和交易中心领导班子成员参加的考核测评会,被考核人员在测评会上进行述职,参会人员对被考核人员进行测评。测评优秀得60分、称职得50分、基本称职得40分、不称职得30分。测评人员的得分为:测评结果的折算分相加/票数。优秀的名额按市考核要求确定。

2、分管领导对所分管的科室人员全年工作进行评价。分值占100分的40%。评价分为优秀、称职、基本称职、不称职。评价优秀得40分,称职得30分,基本称职得20分,不称职得10分。每科室优秀名额为一名。

3、考核组根据民主测评情况、分管领导评价情况进行分数换算,统计出每名参加考核公务员的基本考核得分。

对参加考核公务员填报的加分和减分情况进行审核,确定加分值或减分值,并对加分情况或减分情况进行公示。

(三)主要领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时工作情况、个人总结、测评结果等写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求; 

(四)由局机关授权的考核小组拟定考核等次,并报局党组会议讨论通过;

(五)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示; 

(六)将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。

第十二条 公务员对年度考核定为不称职等次不服,可以按有关规定申请复核和申诉。

第十三条 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

 

第四章 公务员考核有关问题处理

第十四条  新录用的公务员在试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。 

第十五条  调任或者转任的公务员,根据市人事局相关规定进行考核,其调任或者转任前的有关情况,由原单位提供。

第十六条  当年事假、病假超过6个月以上的人员,不参加当年年度考核。 

第十七条  公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后,不给予处分或者给予警告处分的,按规定补定等次。

第十八条  受处分公务员的年度考核,按下列规定办理: 

(一)受警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次; 

(二)受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考核,只写评语,不定等次。在解除处分的当年及以后,其年度考核不受原处分影响。 

第十九条  公务员不进行考核或参加年度考核不定等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。 

第二十条  对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的,依照有关规定予以严肃处理。

 

第五章 附则

第二十一条  本办法由局长办公会负责解释。

第二十二条  本办法自发布之日起施行。

 

附件:1、市公共资源交易管理局公务员    年度考核量化测评表

2、市公共资源交易管理局公务员    年度考核量化分管领导打分表

3、市公共资源交易管理局公务员    年度加分项填报表

4、市公共资源交易管理局公务员    年度扣分项填报表

5、市公共资源交易管理局公务员    年度考核得分统计表


附件一

市公共资源交易管理局公务员    年度考核量化测评表

序号

 

 

备注

优秀

 

称职

基本称职

不称职

优秀

称职

基本称职

不称职

优秀

称职

基本称职

不称职

优秀

称职

基本称职

不称职

优秀

称职

基本称职

不称职

优秀

 

称职

 

基本称职

 

不称职

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

注:在相应等次内打钩,优秀得60分、称职得50分、基本称职得40分、不称职得30

附件二

市公共资源交易管理局公务员    年度考核量化分管领导评价表

 

 

备注

优秀

 

称职

基本称职

不称职

优秀

称职

基本称职

不称职

优秀

称职

基本称职

不称职

优秀

称职

基本称职

不称职

优秀

称职

基本称职

不称职

优秀

 

称职

 

基本称职

 

不称职

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

分管

领导

签字

 

注:在相应等次内打钩,优秀得40分、称职得30分、基本称职得20分、不称职得10

附件三

市公共资源交易管理局公务员    年度加分项填报表

填报人姓名:                                                   填报时间:          

序号

加 分 项 内 容

加分分值

核实结果

 

1

2

3

4

5

6

7

8

考核小组成员签名:

附件四

市公共资源交易管理局公务员    年度扣分项填报表

  填报人姓名:                                                填报时间:          

序号

扣 分 项 内 容

扣分分值

当事人签字

 

考核小组成员签名:

附件五

市公共资源交易管理局公务员    年度考核得分统计表

                                                 填表时间:          

序号

 

民主测评分

分管领导打分

加分项

扣分项

考核总得分

 

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

考核小组成员签字

 

 

 


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